重庆代买职工社保中介，重庆劳务派遣咨询，重庆社会保险代买
服务关键词：重庆员工社保怎么交，重庆当地有哪些社保公司，重庆2024年社保标准多少，重庆分公司社保代交，重庆代理办事处社保，重庆本地劳务派遣公司，重庆/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
续订劳动合同，是否还有一个月的宽限期？
【基本案情】2022年9月1日，蒲某和甲公司签订《劳动合同书》，约定工作期限为2022年9月1日至2022年12月31日。双方劳动合同期满后，蒲某继续在甲公司处工作至2023年5月15日，但双方并未再续订书面劳动合同。后蒲某于2023年8月17日向甲公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以甲公司未按时足额支付工资且未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同关系并要求甲公司支付经济补偿金，遂提起本案诉讼。
【判决结果】甲公司支付蒲某2023年1月1日至2023年5月15日未签书面劳动合同二倍工资差额10125元。
【裁判理由】法院生效判决认为，蒲某与甲公司自2022年9月1日起至2023年5月15日存在劳动关系，但双方于2022年9月1日签订的《劳动合同书》已于2022年12月31日期满，蒲某仍在甲公司工作，甲公司应当自2023年1月1日起与蒲某续订劳动合同，否则应当承担未续订书面劳动合同的法律后果。故甲公司应支付蒲某2023年1月1日至2023年5月15日期间的二倍工资差额。
【法官提示】续订劳动合同并未免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同2倍工资，并补订书面劳动合同。关于支付未签订劳动合同2倍工资起算时间，因用人单位对原劳动合同期满时和继续用工的法律后果应有预期，应当基于诚实信用原则在原合同到期前合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜，因此续订劳动合同区别于首次签订劳动合同，不需要再给予1个月的宽限期，用人单位应从原劳动合同期满次日与劳动者订立书面劳动合同，否则即承担未订立劳动合同的法律后果。
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保代缴服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续的办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司重庆分公司
地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号
电话/微信：13585964157 姚先生
座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。
