代发工资的作用主要体现在以下几个方面：1.降低成本：企业自行发放薪资，需要招聘专门的人力资源管理人员和财务人员来完成这项工作。而通过第三方公司进行代理发薪则可以节省这部分开支，从而降低了企业的运营成本；同时也能减轻公司的资金压力。2.提升效率：自动化的流程可以实现批量处理、数据共享等优势,使得操作更为便捷;并且可以通过技术手段实现与员工的互动提醒功能例如在月底时向员工发送消息通知，提高支付的准确率和工作人员的配合度也是比较高的一个优点。
工资代发注意事项如下：要选择信誉良好的金融机构作为合作对象，并确保其有足够的资质。同时要明确合同细则,不要轻信口头约定。对于非正规平台或小公司、内设部门通过个人账户发放薪资福利的情况需谨慎对待。在进行办理时需要详细了解代理机构提供的服务内容究竟是什么？以及服务的具体流程是怎样的.这些都需要认真考虑和准备；需要对相关费用有一个明确的预算表供参考对比;
代理发工资流程通常包括以下几个步骤：1.确定工资支付周期和支付方式：与雇主协商确定工资支付周期（如每月一次）和支付方式（如银行转账、支票等）。2.收集员工工资信息：收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、补贴等，并核对无误。3.计算工资总额：根据员工工资信息计算工资总额，并与雇主核对无误。4.准备支付凭证：准备支付凭证，包括工资单、银行转账凭证等。5.发放工资：按照约定的支付方式和支付周期，将工资发放给员工。
选择代发工资，可以考虑以下几点：1.确定需求。需要了解自己作为员工对于薪资发放的需求和流程是怎么样的；同时考虑代理机构是否提供便捷的查询服务、多元化的支付渠道等选项以适应不同的客户需求。2.服务质量和信誉度：代发平台的处理速度、准确性和服务质量直接影响您的体验，尽量参考用户评价的结果以评估其可靠性和稳定性,可以访问企业网站或通过咨询平台与企业进行深入沟通；明确自身的权益与风险决定前可多方调查对比,谨防上当受骗;