随着我国人口老龄化的趋势日益明显，退休养老成为了众多人关心的话题。在求职时，年轻人更倾向于选择那些能够提供五险一金的单位，因为他们清楚地知道，退休生活的质量取决于是否有养老金以及养老金的多少。
不过，有人以为只要缴纳足够多的养老保险，就能够拿到更高的养老金。事实上，这并不一定正确，即使是同样的工作岗位，退休后领取的养老金也可能有很大的不同。虽然社保已经成为了普遍关注的问题，但是很多人对于其中的具体规则和操作还不太了解。
一、社保对我们来说，扮演着什么样的角色？
社保的目的是让每个人都能享有基本的生活和经济安全。社保涵盖了多种保险类型，如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。社保与我们的日常生活密切相关，对我们来说非常重要。
首先，社保可以给我们提供经济保障，让我们在遇到各种意外情况时，如突然生病或意外受伤等，不至于陷入财务困境。社保可以帮助我们应对这些风险，提高我们的经济安全感。
例如，癌症等重大疾病的治疗费用非常高昂，我们普通人每个月最低的住院费就要上万，再加上昂贵的化疗药、靶向药、免疫药等，每个月的花费至少要2万到5万不等。
如果你有医保，那么城镇医保可以报销80%以上，乡镇医保可以报销70%左右，这可以大大减轻病人的心理压力和家庭的经济负担。
如果你要自己承担这笔钱，一个疗程下来没有几十万是不够的，很多人因为无力支付高额的治疗费和药费而不得不放弃治疗，你现在明白社保的重要性了吧。
其次，社会保险可以帮助我们获得更好的医疗保健服务，同时为我们提供退休福利。对于那些没有社保的人来说，他们就无法享受到相应的养老服务。
此外，社保还可以促进社会的稳定和公平。社保可以帮助缩小社会的不平等现象，为贫困的人们提供更多的保障和援助，为妇女的基本权益进行保障，为怀孕生产的妇女保驾护航，让她们安心度过分娩和坐月子，消除家庭的后顾之忧，甚至在某些一二线城市，社保对于落户、摇号买房等也有很大的帮助。
二、这3类人，交了社保，可能也没用
社保制度是保护劳动者权益和福利的重要手段，它能让劳动者在遇到困难时得到及时的救助。但是，不同的公司和企业有不同的社保政策，每个人的收入水平也不尽相同，这导致了社保缴纳的不公平现象。
有3种情况的人群需要格外小心，他们即便按照规定缴纳了最低年限的社保，也可能无法享受到完整的社保服务，甚至无法使用社保。
第1类：非正式员工
非正式员工是指那些没有正式的劳动合同，或者没有按照规定参加社保的员工，比如一些临时工、兼职工、灵活就业者等。这些人的工作收入往往不稳定，而且没有法律保障，容易受到雇主的欺诈和剥削。
非正式员工的社保问题一直是一个难题，因为他们的社保缴纳主要靠自己，而不是由雇主代缴。这就导致了很多非正式员工缴纳社保的意愿不高，或者缴纳的金额不足，或者缴纳的时间不够。
根据我国的社保规定，如果一个人想要享受养老金，他必须要缴纳15年以上的社保，而且要在退休前的最后一年内连续缴纳。如果一个人没有达到这个条件，那么他就无法领取养老金，只能领取一次性的退休金。
这就意味着，如果一个非正式员工在工作期间没有按时按额缴纳社保，或者在退休前的一年内没有连续缴纳社保，那么他就无法享受到养老金，即使他已经缴纳了15年以上的社保。
这对于非正式员工来说，是非常不公平的，因为他们已经为社会做出了贡献，却不能得到应有的回报。因此，非正式员工应该尽量争取和雇主签订正式的劳动合同，或者自己主动参加社保，按时按额缴纳，以保障自己的权益和福利。
第2类：退休返聘的员工
退休返聘的员工是指那些已经退休，但是又被原单位或者其他单位重新聘用的员工，比如一些专家、教师、医生等。这些人的工作经验和技能往往非常丰富，对于单位来说，是一笔宝贵的人力资源。
退休返聘的员工的社保问题也比较复杂，因为他们既有退休身份，又有在职身份，这就涉及到两套社保制度的衔接和转换。根据我国的社保规定，退休返聘的员工可以选择继续缴纳社保，也可以选择停止缴纳社保，但是这两种选择都有利弊。
如果退休返聘的员工选择继续缴纳社保，那么他们可以享受到在职员工的社保待遇，比如医疗保险、工伤保险等，但是他们就不能同时领取退休养老金，只能等到再次退休后才能领取。
如果退休返聘的员工选择停止缴纳社保，那么他们可以同时领取退休养老金和工资，但是他们就不能享受到在职员工的社保待遇，比如医疗保险、工伤保险等，如果发生了意外，他们就只能依靠自己的积蓄或者家庭的支持。
因此，退休返聘的员工在选择是否继续缴纳社保时，要根据自己的实际情况和需求，权衡利弊，做出合理的决定。但是，无论他们选择哪种方式，他们都无法提高自己的养老金水平，因为他们已经达到了养老金的最高限额，即使他们继续缴纳社保，也不会增加养老金的计算基数。
这就意味着，如果一个退休返聘的员工在工作期间没有缴纳足够多的社保，或者缴纳的社保水平较低，那么他就无法提高自己的养老金水平，即使他已经缴纳了15年以上的社保。
这对于退休返聘的员工来说，是非常不划算的，因为他们已经为社会做出了双重的贡献，却不能得到相应的回报。因此，退休返聘的员工应该尽量争取和单位签订合理的劳动合同，或者自己主动参加社保，按时按额缴纳，以保障自己的权益和福利。
第3类：跨区域重复参保的人群
跨区域重复参保的人群是指那些在不同的地区或者不同的单位同时参加社保的人群，比如一些异地工作的员工、双职工家庭等。这些人的工作收入往往较高，而且有多重的社保保障，看起来很有优势。
跨区域重复参保的人群的社保问题也比较棘手，因为他们涉及到不同的社保制度的协调和转移。根据我国的社保规定，如果一个人在不同的地区或者不同的单位同时参加社保，那么他必须要在退休前的一年内，将其中一个社保账户的资金转移到另一个社保账户，否则就会造成社保的重复缴纳，而且不能同时享受两个社保账户的福利。
这就意味着，如果一个跨区域重复参保的人群在退休前的一年内没有进行社保的转移，那么他就无法享受到两个社保账户的福利，即使他已经缴纳了15年以上的社保。
这对于跨区域重复参保的人群来说，是非常不合理的，因为他们已经为社会缴纳了更多的社保，却不能得到更多的保障和补偿。因此，跨区域重复参保的人群应该尽量避免社保的重复缴纳，或者及时进行社保的转移，以免造成不必要的损失和麻烦。
写在最后
社保是我们每个人都应该重视的问题，它关系到我们的生活质量和幸福感。我们应该根据自己的实际情况和需求，合理地选择和缴纳社保，以保障自己的权益和福利。同时，我们也应该关注社保制度的改革和完善，为建设一个更公平、更包容、更和谐的社会贡献自己的力量。