人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
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博才人力资源-人力资源的时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的jia期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。人才派遣典型的特点就是劳动关系和劳动的脱离,劳动力支配权发生了转移。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。
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博才人力资源-劳务派遣公司劳动关系中的财产内容具有可分性,可以流转由实际用人单位实施,但是劳动关系中的人身关系具有不可转让的专有性,只能由劳动派遣关系中的派遣单位实施。人才派遣典型的特点就是劳动关系和劳动的脱离,劳动力支配权发生了转移。劳务派遣公司和被派遣职工有劳动关系却没有劳动,实际用工单位和被派遣职工没有劳动关系却有劳动的存在。人力资源的时效性显示出用时有效,用必及时,用逢其时,过时效用不大或无效用。
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