代缴长沙社保公司，长沙五险一金代买，长沙职工社保代理服务

代缴长沙社保公司，长沙五险一金代买，长沙职工社保代理服务

服务关键词：长沙员工社保怎么交，长沙当地有哪些社保公司，长沙2024年社保标准多少，长沙分公司社保代交，长沙代理办事处社保，长沙本地劳务派遣公司，长沙/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

生育津贴拿少了离职后还能要回吗

读者来信：

我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。休产假期间，公司没有给我发工资。

2023年，我休完产假恢复正常上班。上班没多久，公司就以各种理由对我调岗并多次恶意降薪，我的基本工资降了1000元。我难以接受就离职了。直到此时，我才发现领取的生育津贴与我休产假前的平均工资不符。产假前，我的平均工资超过7000元，按生育津贴计算公式，应该能拿到3万多元的生育津贴，但我实际只领到1万多元。

请问，离职后，我还能要求公司补足产假工资吗？

为您释疑：

生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

可以说，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱，属于替代关系，不能兼得。

那么，生育津贴低于产假前工资，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，但各地基本都有详细规定。在湖南，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。

对于女职工本人工资标准的计算，湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此，您可以通过仲裁、诉讼等途径，补足产假工资差额。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司长沙分公司

地址：长沙市芙蓉区韭菜园街道八一路10号天佑大厦1424房

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。